ジェナは、法人向けにモバイルやAI・IoT（Internet of Thing）に代表される新しいテクノロジーを活用したサービスを展開する企業。フジヤマゲイシャは、人材育成コンサルティング事業を展開。Tooは、デザイン・クリエイティブ製品全般を取り扱っている。
ジェナのモバイルやAI・IoTのノウハウと、フジヤマゲイシャの人材育成・人事評価のノウハウを活用。Tooはデザイン・クリエイティブ業界向けのカスタマイズを行う。
Rigatoは、スマートフォンから「褒める」フィードバックをその場ですぐに相手に送ることで、人材の良いところを評価し、加点方式で人材育成や人事評価を行うサービスだ。褒めるフィードバックは「Rigato」と呼ばれるバッジを使って、ユーザー間で褒め合う仕組みを取る。人材育成や人材評価に最適なキーワードは、様々な種類のRigatoが企業によってあらかじめ設定されている。ジェナによると、褒めるシーンに合わせて直感的に相手に送ることができるという。
Rigatoによるフィードバックの内容を独自開発のマッピングシステムで評価し、AIを用いて分析することで、マネジメント層や本人に向けた人材育成・人事評価に関するアドバイスを行う。また、Beacon技術を用いて近くにいる相手に簡単にフィードバックを行う機能を備える。
ジェナによると、従来の人事評価では年に数回しか行われなかった評価が、日々のアクションに基づいてリアルタイムに評価ができるという。褒めるフィードバックをリアルタイムで行われるため、人材育成に大切なモチベーションを向上させることも期待できる。利用企業では定性評価の手間を省くことができ、褒め合う文化が根付いて社員のモチベーションが向上し、業績が向上する好循環を生み出すことが見込める。